近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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