人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zh七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数í)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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