什么(me)是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(g什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试òng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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